На современном авиационном рынке сфера управления персоналом развивается стремительно: меняются подходы, появляются новые инструменты поиска, трансформируются функции работников HR. Более того, ведущие эксперты рынка бизнес-авиации ставят проблему персонала и управления им на один уровень с главным «тормозом» рынка – нарушением цепочки поставок. Эта важная проблема заставляет собирать конференции и саммиты по всему миру, однако именно локальные мероприятия дают наибольший эффект и вырабатывают правильные рекомендации, исходя из экономических и политических особенностей того или иного региона.
Управление персоналом, или HR-менеджмент, — самостоятельная отрасль внутри компании. Такая же, как маркетинг, финансы, производство или продажи. Менеджеры и специалисты взаимодействуют с HR-службой, когда им нужно решить задачи, связанные с персоналом. Например, найти нового сотрудника или обучить команду. Чего можно ожидать и требовать от HR-специалистов? Почему некоторые компании справляются без HR-служб? А кадровый учет и HR — это одно и то же? И почему это называется «управление персоналом», если людьми управляют их прямые руководители?
Если вы не знаете ответов на эти вопросы вам обязательно стоит посетить Fly HR Forum, который пройдет в Алматы, Казахстан, 17 мая 2024 года. Организаторы Fly HR Forum подготовили расширенную программу с привлечением ведущих экспертов в области HR. Так на круглом столе планируется рассмотреть главную тему – «Подбор кадров в авиационной отрасли: обсуждение существующих кейсов, решения, перспективы». В рамках форума запланированы презентации интеллектуальных продуктов, подробно будет рассмотрен опыт зарубежных стран. Ну и конечно же все участники получат доступ к анализу актуальных HR трендов в отрасли и не только.
«Нетворкинг, обмен опытом с ведущими экспертами авиаотрасли в области HR, продвижение бренда компании и возможность транслировать свои ценности, новые знания и компетенции в области HR – все эти инструменты будут доступны участникам Fly HR Forum», - комментируют в оргкомитете Форума.
Свое участие в Fly HR Forum подтвердили ведущие компании Казахстана и соседних стран, работающих на авиационном рынке. Среди участников также будет присутствовать казахстанская компания Pure Technics. В рамках расширения сферы деятельности Pure Technics, планируемым ростом производственных объемов и наблюдающимся острым дефицитов кадров инженерно-технического персонала в Республике Казахстан, в компании принято решение открыть вакансии на должности механиков. Стратегия развития направления подготовки кадров предполагает, что выпускники Академии Гражданской Авиации Казахстана, поступив на работу в ТОО «Пьюр Техникс» в качестве механиков (NON CERTIFYING STAFF), после прохождения первого этапа – практической подготовки, а именно получения соответствующего опыта работы под руководством авторизованных инженеров (Authorized Maintenance Staff) Сервисного Центра по направлениям B1 и В2 будут направлены на второй этап – обучение на тип вертолета или самолета (Type Rating Training) с последующим получением соответствующих допусков на самостоятельное техническое обслуживание в качестве инженеров (CERTIFYING STAFF).
«Опытный и профессиональный инженерно-технический персонал – это ключевой элемент успешного развития для любого сервисного центра. Мы надеемся на поддержку со стороны Академии Гражданской Авиации Республики Казахстан в процессе обеспечения пополнения молодыми, талантливыми кадрами. В рамках второго этапа подготовки кадров, нашей компанией уже ведется соответствующая подготовительная работа, о результатах которой мы объявим в ближайшее время», - прокомментировали в Pure Technics.
