Последнее исследование зарплат летного состава, проведенное Национальной ассоциацией деловой авиации, показывает увеличение заработной платы пилотов в 2023 по сравнению с 2022 годом, при этом зарплаты растут примерно на 12% среди старших капитанов, капитанов и первых офицеров в отрасли деловой авиации.
«Это очень большая цифра», - говорит д-р Кристофер Бройхилл, эксперт по авиационным компенсациям и член комитета по управлению деловой авиацией NBAA, который участвовал в исследовании. «И это показывает то, о чем мы все задавались вопросом. Мы слышим много анекдотических историй о повышении заработной платы, в которые мы не верили, но наш отчет показывает, что прогресс налицо». Кроме того, отметил Бройхилл, опрос показал, что средний капитан получает бонусы за выслугу в размере около $27000 в год.
Исследование зарплат NBAA за 2023 год было основано на данных 455 членов NBAA, предоставивших данные о 3442 сотрудниках летного состава. Бройхилл добавил, что исследование этого года содержит гораздо больше деталей, чем предыдущие версии. «Впервые в опросе NBAA появился целый раздел, посвященный компенсациям за выслугу, в котором на самом деле указаны цифры не только о том, кто и что получает, но и о том, сколько, и какова сумма в долларах». Бройхилл сказал, что единственными позициями, по которым зарплата не корректировалась – авиационные менеджеры и старшие бортпроводники. «Если исключить эти две позиции, то я уверен, что общий средний рост зарплат был бы намного выше 7,22%», - сказал он. «В целом мы наблюдаем тенденцию к росту. Мы находимся на восходящей тенденции в плане компенсаций. Когда у вас есть две отрицательные позиции, а общий средний тренд при этом составляет семь процентов, это большое событие».
Он также отметил, что оплата труда в регулярных авиакомпаниях помогает повысить зарплаты пилотов во всей авиации. «Мы видим результаты давления авиакомпаний на заработную плату в нашей отрасли, потому что приходится платить пилотам больше, чтобы они не уходили и не переходили в авиакомпании или к другим операторам», - сказал Бройхилл.
Джо Дамато, старший вице-президент NBAA по образованию, обучению и развитию персонала, отметила, что 455 участников опроса NBAA – это значительное увеличение по сравнению с прошлогодним опросом, в котором участвовали 382 компании. «Мы очень рады, что в этом году число участников опроса увеличилось», — заявляет она. «Это было особенно полезно, поскольку мы хотели начать измерять несколько новых вещей, связанных со стратегиями удержания летного состава. Все в авиации сосредоточены не только на привлечении новых талантов, но и на удержании профессионалов, уже работающих в нашей отрасли. Эти и другие идеи могут помочь работодателям научиться оставаться конкурентоспособными и избежать высоких расходов, связанных с заменой вакантных должностей».
